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Contents
- 1 Was kommt nach einem Warnstreik?
- 2 Was versteht man unter einem wilden Streik?
- 3 Warum geht man streiken?
- 4 Was versteht man unter einem Schwerpunktstreik?
- 5 Wie lange darf ein Warnstreik werden?
- 6 Wird ein Warnstreik bezahlt?
- 7 Welches Ziel haben Warnstreiks?
- 8 Wann darf ein Warnstreik durchgeführt werden?
Was kommt nach einem Warnstreik?
Zur Beendigung des Streiks werden die Gewerkschaftsmitglieder wiederum aufgefordert, per Urabstimmung zu erklären, ob sie mit dem erzielten Verhandlungsergebnis einverstanden sind.
Was versteht man unter einem wilden Streik?
Ein wilder Streik ist eine Form des Arbeitskampfes, der unmittelbar von den Arbeitnehmenden eines Unternehmens ausgerufen wird. Dabei legen die Streikenden die Arbeit nieder, ohne dass Gewerkschaften oder andere Arbeitnehmerverbände dem Streik zugestimmt oder ihn mitorganisiert haben.
Warum geht man streiken?
Wenn Arbeitende gemeinsam aufhören zu arbeiten um damit etwas zu erreichen, so nennt man das Streik. Je nachdem, was die Streikenden erreichen wollen, handelt es sich entweder um einen politischen Streik oder – was in Deutschland häufiger ist – um einen Arbeitskampf für bessere Arbeitsbedingungen oder mehr Lohn.
Was versteht man unter einem Schwerpunktstreik?
Der Schwerpunktstreik auch Punktueller Streik ist der Normalfall beim Arbeitskampf. Im Gegensatz zum Vollstreik verspricht er beim geringsten Einsatz der Mittel (Streikgeld) die größte Effizienz.
Wie lange darf ein Warnstreik werden?
Warnstreiks werden von den Gremien der Gewerkschaften beschlossen. Sie dauern meist nur wenige Stunden oder eine Schicht und sind ohne Urabstimmung möglich. Regulären Streiks geht dagegen eine Urabstimmung aller Gewerkschaftsmitglieder voraus.
Wird ein Warnstreik bezahlt?
4. Wer zahlt Lohn und Gehalt? Beim Warnstreik und beim Vollstreik gibt es keinen Vergütungsanspruch. Bei einem Vollstreik erhalten Mitglieder von der IG Metall Streikgeld.
Welches Ziel haben Warnstreiks?
Warnstreiks sind befristete Arbeitsniederlegungen von einigen Stunden. Damit wollen IG Metall und die Beschäftigten die Arbeitgeber zu einem Angebot bewegen oder gegen ein zu geringes Angebot protestieren. Warnstreiks sind ein effektives Druckmittel, um gute Tarifstandards für Mitglieder durchzusetzen.
Wann darf ein Warnstreik durchgeführt werden?
Zweck eines Warnstreiks ist es, durch die Ausübung von Druck Tarifverhandlungen zu erzwingen oder aber festgefahrene Tarifverhandlungen zu beleben. Ein Warnstreik kann ohne Urabstimmung stattfinden.
